Le Brexit a apporté de nombreux défis pour ceux qui souhaitent travailler au Royaume-Uni, notamment pour les ressortissants de l’Union européenne. Il est essentiel de comprendre les nouvelles règles et exigences en matière d’emploi après la sortie du Royaume-Uni de l’UE, pour maximiser vos chances de réussite dans votre recherche d’emploi.
Visas et permis de travail post-Brexit
Pour les citoyens de l’UE, il n’est plus possible de bénéficier de la libre circulation des personnes au Royaume-Uni depuis le 31 décembre 2020. Désormais, vous devez disposer d’un visa ou d’un permis de travail pour exercer une activité professionnelle au Royaume-Uni. Il existe différents types de visas, correspondant à différents profils et métiers :
Visa de travail qualifié
Ce visa concerne les personnes qui ont reçu une offre d’emploi spécifique de la part d’un employeur britannique titulaire d’une licence de parrainage. Pour obtenir un visa de travail qualifié, votre futur employeur devra démontrer qu’il n’a pas pu recruter un travailleur local pour occuper ce poste (test de résident sur le marché du travail).
Visa de démarrage
Ce visa s’adresse aux entrepreneurs étrangers qui souhaitent créer et développer leur propre entreprise au Royaume-Uni. Les candidats doivent être parrainés par un organisme approuvé par le gouvernement britannique et certifier que leur projet est innovant, viable et évolutif.
Visa de travail temporaire
Il s’agit d’un visa à court terme accordé pour une durée minimale de 12 mois. Il permet aux employeurs britanniques de faire appel à des travailleurs étrangers non européens pour combler les pénuries temporaires de main-d’œuvre dans certains secteurs tels que l’agriculture, la restauration ou le divertissement.
Reconnaissance des qualifications professionnelles
La reconnaissance des diplômes et des qualifications professionnelles obtenus dans l’UE représente un enjeu crucial pour travailler au Royaume-Uni après le Brexit. En effet, il n’existe plus de système automatique de reconnaissance mutuelle entre le Royaume-Uni et les États membres de l’Union européenne. Les procédures varient en fonction des professions réglementées (comme les professions juridiques, médicales ou de l’enseignement).
Se renseigner auprès de l’autorité compétente
Si vous exercez une profession réglementée, il est recommandé de vérifier auprès de l’autorité responsable au Royaume-Uni si vos diplômes et/ou expériences professionnelles sont reconnus. Cette autorité peut également vous orienter sur les éventuelles démarches à suivre pour obtenir la reconnaissance de vos qualifications.
Passer un examen de certification
Dans certains cas, il peut être nécessaire de passer un examen ou de suivre une formation complémentaire pour obtenir la reconnaissance de ses diplômes et compétences professionnelles. Cette démarche peut être requise notamment si le niveau d’études requis au Royaume-Uni est supérieur à celui obtenu dans l’UE.
Améliorer son niveau d’anglais
La connaissance de l’anglais est souvent un facteur déterminant pour trouver du travail en Angleterre après le Brexit. Un bon niveau de langue augmente vos chances de décrocher un emploi, surtout dans les secteurs où elle est indispensable (tourisme, relations internationales, etc.). Plusieurs solutions s’offrent à vous pour améliorer votre maîtrise de l’anglais :
Cours en ligne et applications
Il existe de nombreux cours en ligne gratuits ou payants qui vous permettent de travailler à votre rythme et selon vos disponibilités. Les applications mobiles sont également pratiques pour apprendre l’anglais du quotidien et se familiariser avec des expressions courantes.
Passer un test d’anglais reconnu
Pour attester de votre niveau d’anglais auprès des employeurs britanniques, il peut être judicieux de passer un test de langue reconnu tel que le TOEIC, l’IELTS ou le Cambridge English. Un bon score à ces examens renforcera la crédibilité de votre candidature.
Séjours linguistiques
Partir en séjour linguistique pour perfectionner son anglais est une excellente manière d’associer apprentissage et découverte de la culture britannique. Il existe de nombreux organismes qui proposent des programmes adaptés à tous les âges et tous les niveaux.
Adapter sa candidature aux normes britanniques
Pour maximiser vos chances de décrocher un emploi au Royaume-Uni, il est important d’adapter votre CV et lettre de motivation aux attentes des employeurs britanniques. Voici quelques conseils pratiques :
Rédiger un CV court et clair
Les recruteurs britanniques apprécient généralement les CV courts (1 à 2 pages) et bien structurés. Mettez en avant vos compétences et expériences les plus pertinentes pour le poste visé. Évitez les informations personnelles inutiles (photo, âge, nationalité).
Faire preuve de créativité et d’initiative dans la lettre de motivation
La lettre de motivation doit montrer que vous avez pris le temps de vous renseigner sur l’entreprise et comprendre ses enjeux. N’hésitez pas à évoquer vos réalisations passées pour illustrer concrètement vos compétences et qualités professionnelles.
En suivant ces conseils et en étant bien informé sur les nouvelles règles du marché du travail au Royaume-Uni après le Brexit, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour trouver un emploi et réussir votre expérience professionnelle en Angleterre. Dans ce contexte incertain, la persévérance et l’adaptabilité seront vos meilleures alliées.
